劳动合同补充协议在哪些情况下可以认定无效

认定合同无效的情况分别有：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；法律规定的其他情形。

合同双方当事人在合同生效以后，如果就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的情况之下，可以签订补充协议。 补充协议是对原合同的补充或者变更。

下列情况下劳动合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下缔约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定。

合同双方当事人在合同生效以后，如果就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的情况之下，可以签订补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更。

一、合同无效的情形包括： (1)订立合同主体不合格； (2)订立合同内容不合法，表现为： ①违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效； ②违反社会公共利益的合同，无效； ③恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效； ④以合法形掩盖非

劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同，但是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需提前三日通知。 但是在用人单位有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，还可以向单位主张经济赔偿。

劳动者在以下情形中用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳

可以判定合同无效的情况有：合同的缔约人是无民事行为能力人；行为人与相对人以虚假的意思表示订立合同；合同的条款违反法律、行政法规的强制性规定；或者违背公序良俗的等。

当事人在签订劳动合同后还可以签补充协议。如果遗漏了部分事项或者部分事项约定不清楚的，经用人单位与劳动者协商达成一致，可以签订补充协议，并且共同在协议上签字或者盖章。

劳动合同可以有补充协议。补充协议需要补充有效的合同。未签字无效。具体如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式签订合同的，自双方签订或者盖章时成立。合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，可以协

补充协议无效的情况分别是：无民事行为能力人签订的补偿协议无效；行为人与相对人以虚假的意思表示签订的补充协议无效；违反法律、行政法规的强制性规定的补充协议无效；违背公序良俗的补充协议无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的补充协议无效

劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或者存在《劳动合同法》第38条的情形的，劳动者也可以解除劳动合同。