劳动合同补充协议在哪些情况下可以认定无效

无效的土地租赁合同有： （一）签订土地租赁合同的主体不适格； （二）土地租赁期限超过20年的超过部分； （三）意思表示虚假的； （四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； （五）违反法律、行政法规的强制性规定的。

下列情况下房屋买卖无效： 1、房屋买卖主体不适格的； 2、买卖行为意思表示虚假的； 3、买卖行为恶意串通损害他人合法权益的； 4、买卖行为违反法律法规强制性规定的； 5、买卖行为违背公序良俗的。

协议离婚也叫'双方自愿离婚”(以区别于诉讼离婚), 是指婚姻关系当事人达成离婚合意并通过婚姻登记程序解除婚姻关系的法律制度。准予协议离婚登记的法定条件是： 1、办理了结婚登记； 2、双方是完全民事行为能力人； 3、申请离婚的当事人双方应是自

遗嘱无效的情形有： 1、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。 2、受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。 3、伪造的遗嘱无效。 4、遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

公司在下列情况下可以随时解除劳动合同：劳动者被证明不符合其试用期间的录取条件；劳动者严重违反公司的规章制度；因其欺诈行为导致合同无效的；或者劳动者被依法追究刑事责任的等。

在下列情况下员工可以单方解除劳动合同：用人单位不按约定为其提供劳动保护；不按约定支付劳动报酬；违法制定其规章制度，损害劳动者的合法权益；或者实施欺诈行为签订合同，使合同无效的等。

用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资后解除；双方协商一致后解除；其他。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同： 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、

补签的劳动合同存在以下情形之一的，无效：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同中是可以增加变更协议的，增加变更协议是变更劳动合同的情形，劳资双方协商一致的，就可以变更。

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。 无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权

1、与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。 2、未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。 3、约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。 4、