劳动合同补充协议在哪些情况下可以认定无效

协议存在下列情况的股权转让协议无效： 一、违反公司章程规定。 二、违反《公司法》规定。 三、违反特别规定。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或

无效合同的补充协议有效的情形是补充的内容为结算和清理条款或者是有关解决争议方法的条款。若是其余的条款，则是无效的。根据相关法律规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

主合同无效补充协议一般无效，但是无效合同终止后双方重新达成的关于合同善后的协议以及双方达成的关于纠纷解决的条款是有效的。

在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

补充协议不符合法定有效条件的是无效的。法定有效条件分别有以下几点：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；补充协议的内容符合法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。

在下列情形下可订立无固定期限劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同时劳动者没有重大过错、不胜任工作等情况的等。

以下情形竞业禁止协议无效： 1、竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人； 2、竞业禁止协议约定的期限超过两年； 3、用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，未给予劳动者相应的补偿。

导致财产分割协议无效的情况有：约定财产归子女所有：一般在签订协议时，夫妻双方会约定某一部分财产归子女所有，但这些财产仍然由父母进行管理。从法律上来看，这种行为属于赠与没有履行，所以不生效。不动产归双方所有，但产权未变更：婚前不动产和一方名下

协议部分条款无效并不会导致整个协议无效。《民法典》规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为无效。

合同双方当事人在合同生效以后，如果就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的情况之下，可以签订补充协议。 补充协议是对原合同的补充或者变更。

可以订立无期限（劳动）合同的情况包括： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没

双方协商一致，且不违反法律法规强制规定的前提下，当事人可以订立无期限合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：