劳动合同补充协议在哪些情况下可以认定无效

合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。补充协议无效的情况有： 1、没有签字确认的补充协议无效； 2、不是真实意思表示的补充协议无效； 3、违反法律规定的补充协议无效； 4、损害第三人和社会公共利益的补

如果协议存在以下情形之一的，应当认定为无效： （一）行为人不具有相应的民事行为能力； （二）意思表示不真实，如存在欺诈、胁迫等情形； （三）协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的或在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动合同的期限可以延顺。

在者些情况下，劳动合同的期限可以顺延： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。

补充协议不可以增加合同主体。根据我国民法典的相关规定，补充协议属于主合同一部分，只能在质量、价款或者报酬、履行地点等内容范围内进行补充，不得就合同主体等决定合同类型的主要条款进行补充约定，否则主合同中的权利义务必然会发生变化，就成为新的合同

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、劳务派遣单

订立劳动合同时可以签订补充协议。经劳动者与用人单位协商一致后，可以订立补充协议，或者对合同的相关事项进行变更；但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉 (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (3

以下情况下主合同无效： 1、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同无效； 2、违反法律、行政法规中的强制性规定的合同无效； 3、违背公序良俗的合同无效。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违

下列情况下，合同是无效的，即合同是由无民事行为能力人订立的；合同是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的；或者合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的等情形。

劳动合同补充协议有法律效力。 在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

根据我国相关法律明确规定，在写劳动合同补充协议时，首先要写明前提，即在依照我国劳动法的规定下，为了维护双方的合法利益，在平等自愿协商后签订。其次要写明用人单位和劳动者双方的必要信息，劳动的主要内容，用人单位方的权利义务以及劳动者的权利义务，

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人