根据法律规定如何认定代替考试罪-律师图文普法

法律具体如何认定诈骗

法律对诈骗的认定是：客体是公私财物的所有权。客观方面是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。主体是一般主体。主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。

2020.02.27 89

法律如何认定虚假出资

所谓虚假出资，是指股东表面上出资而实际未出资，其本质特征之一是股东设立公司时为了应付验资，未实际出资也未能证明验资后将款项转入公司账户，公司未实际使用出资款项进行经营的行为，其本质特征是股东未支付相应对价而取得公司股权。

2020.07.22 179

法律如何认定事实婚姻

法律按下列规则认定事实婚姻：没有配偶的男女，未经办理结婚登记，在1994年2月1日前符合结婚实质要件，并以夫妻名义同居生活，形成的男女两性关系，应视为受法律保护的事实婚姻关系。

2021.02.10 131

劳动法律事实如何认定

劳动法律事实的认定： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4.考勤记录; 5.

2020.05.10 94

家暴法律应该如何认定

家暴法律认定必须要造成身体上、精神上的一定伤害后果。因此需要把夫妻之间日常的争吵，偶尔的身体轻微伤害以及尚未造成后果的家庭纠纷与法律上的家庭暴力区别开来。

2020.10.13 212

证据认定规则

作为证据，需要具有客观性、合法性、关联性这三个特征。而且只有证据材料同时具备客观性、合法性、关联性并且经过当庭质证的，才能够作为法院认定案件事实的依据。

2020.07.31 468

根据《治安管理处罚法》规定，对聚众斗殴的处罚为：处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

2020.02.02 167

劳动法劳动试用期如何规定

试用期规定：试用期最长不得超过六个月，由用人单位与劳动者协商确定；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

2020.07.21 128

劳动法如何规定试用期最长？

劳动法规定试用期的最长时间是六个月。劳动合同可以约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月，试用期的长短根据劳动合同的期限相应确定。

2020.05.09 107

根据刑法规定拒不执行裁定罪既遂会判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；如果情节特别严重的，既遂会判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪是指有能力执行而拒不执行人民法院的生效判决和裁定，情节严重的行为。

2020.09.21 114

五年以下有期徒刑或者拘役。构成执行判决、裁定失职罪的，一般处五年以下有期徒刑或者拘役;致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑。若司法人员存在收受贿赂的行为可能会加重量刑处罚。

2022.12.02 86

对犯拒不执行判决、裁定罪的人会判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。拒不执行判决、裁定罪在客观方面表现为有能力执行而拒不执行人民法院的生效判决和裁定，情节严重的行为。

2020.06.20 120

根据刑法规定执行裁定失职罪既遂的判罚标准： 1、构成执行裁定失职罪既遂的，一般判处五年以下有期徒刑或者拘役； 2、执行裁定失职而造成当事人或者其他人的利益损失特别重大的，依法应判处五年以上十年以下有期徒刑。

2020.05.04 100