工伤发生后复发要怎么办？

上班后旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定。

工伤旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定，需要停工治疗的，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付治疗的各项费用。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

工伤旧伤复发之后需要保留劳动关系，并予以合理的分配。工伤鉴定为1-4级的要保留劳动关系之后，退出自己的工作岗位；5-6级的，要给安排合适的工作，没有合适工作的，可以发放津贴或者是结束合同之后一次性结清；7-8级的，如果合同期满之后，就要一次

我们知道，有的职工身体可能存在疾病等因素，如果这时候因工作原则，导致旧伤复发，这种情况该如何处理?实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情

旧伤复发住院治疗的，由所在用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经社会保险办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受以下工伤待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。

根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，即享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇及安装辅助器具等。而至于工伤复发的认定需要结合复发之前的病历，判断关联性来进行认

1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(现在一般为劳动和社会保障局)提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申

职工发生工伤的，按以下程序处理： 1、救助工伤职工，送往医疗机构治疗，排除安全隐患； 2、向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内由用人单位申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属

发生工伤后，将工伤职工送往医院治疗；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工

工伤十级伤残以后复发，所需要的费用由所在单位负责。工伤可以享受待遇医疗费，误工费，停工留薪待待遇，一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等。具体金额的多少需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。另外如果双方协商

具体的工伤认定程序为：1、用人单位向其所在地的工伤认定机构提交工伤认定申请，需要提交申请书、诊断书、证明劳动关系的材料等；2、工伤认定部门受理并审查该申请；3、决定受理该认定申请的，应该在60天内作出是否认定为工伤的决定，如果是案件比较简单

工伤发生后，应当申请工伤鉴定，其次是劳动能力鉴定。完成工伤鉴定和劳动能力鉴定程序后，可以确定具体的赔偿标准。工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿；协商不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害