更新时间:2022.08.20
一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第
无劳动合同工伤赔偿标准是: 1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%; 2.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的职工本人工资等。
1、劳动合同被确认无效,劳动合同的效力随之终止。但是,劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的,对劳动者已经付出的劳动,法律作了支付劳动报酬的规定。 2、根据法律规定,劳动合同被确认无效后,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动
用人单位无过失性辞退劳动者的,应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条规
未签劳动合同的赔偿金是要按照月份去决定的。而最长的期限则是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间必须为用工之日起满1个月的次日,然后截止时间为补签劳动合同的前1日。如果说用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,那么自用工之日起满1个月的次日至满
无过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无限期合同和固定期合同工被辞退的赔偿标准是一样的,都是按照工作的年限算,工作每满一年赔偿一个月的月工资,超过6个月没满1年的按照1年算,不超过6个月的按照半年算。如果公司辞退之前没有提前一个月通知劳动者的,需要补发一个月的工资。如果工资超出
无固定期限劳动合同解除赔偿的标准:依据相关法律规定,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定劳动合同解除的赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准如下: 1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。
逾期不签劳动合同的赔偿标准是每月支付给劳动者双倍工资,该支付期限从用人单位用工之日起的第二个月最多计算至满一年时为止,但劳动者在单位工作不满一年的,按其实际工作时间来算。
未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳