福建省交通事故7级伤残赔偿标准是什么？

如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则

出车祸后，对受伤者赔偿的内容如下： 1、医疗费：超出医疗终结期的医疗费多数情况下还是可以继续赔偿的； 2、误工费：伤情较重的，可以对误工期进行鉴定。在进行误工期鉴定的时候，可以同时委托进行护理期和营养期的鉴定； 3、护理费； 4、营养费；

公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的，应

进行股权交易分为内部和外部。对于内部而言需要买卖双方签订股权转让合同。股权转让合同中要明确股权交易的对价，并且支付相应的股权转让价款。公司内部需要出具变更股东的股东会决议，修改公司的章程。对于外部需要准备相关的变更申请材料，递交到当地工商部

根据《公司法》对公司监事会议事规则作出以下的规定：公司的监事可以列席董事会的会议，并且可以对董事会的有关决议事项提出一定的质疑或者建议；当监事会、或者对于不设监事会的公司的监事发现公司经营存在异常情况时，可以开展相关的调查；必要的时候，也可

轻伤的一般是指为使他人身体或面貌收到损害，听力、视力或者其它感官功能部分障碍，或是其它对于人身体健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和二级。因此轻伤二级，可能会构成故意伤害罪。根据相关法律、如果被害人不原谅，则法规量刑标准如下： 1、致人轻伤

故意伤害轻伤一级，可以判处缓刑，但法院也可能判处三年以下有期徒刑，管制、1个月到6个月的拘役。同时，行为人如实回答侦查人员的问题、真诚悔罪，认罪态度较好的，也可以争取缓刑。未成年人也是法定从轻的因素，特别是对于曾受严重家庭暴力等其他客观因素

故意伤害致一人一级轻伤的，一般判处一年至二年有期徒刑。故意伤害致多人轻伤的，属于加重的情节，每增加轻伤一级一人，法院可能判处的刑期也会增加四个月至六个月。如果在预防，控制突发传染病疫情等灾害期间，聚众打砸抢致人伤残一级；因报复伤害他人；或者

开发商在延期交房的情况下对业主进行赔偿的标准，首先由开发商和业主进行协商。这个协商可以是在签订商品房买卖合同的时候就进行约定，也可以是在发生纠纷之后双方达成补充的协议，补充的约定。如果双方不能够协商的，那么可以由购房者直接向人民法院起诉，按

大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。轻伤的概念为使人身体或面貌损害，听力、视力或者其它感官功能部分障碍，或是其它对于人身体健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和二级。因此轻伤二级，可能会构成故意伤害罪。对此相关法律、法规量刑标准如下：1

根据《公司法》规定，董事监事资格的限制条件有： 1、没有民事行为能力或被限制民事行为能力； 2、因为贪污、贿赂、侵占、挪用他人财产、或破坏市场经济秩序，导致被判处刑罚的，执行期满没有超过五年的，或因为犯罪被剥夺政治权利，执行期满没有超过五年