更新时间:2022.11.09
能够证明家庭暴力的事实存在的证据分为直接证据和间接证据两种,直接证据包括:出警记录、告诫书、受伤部位的照片、就医留下的病例、医疗费单据等等,间接证据包括:邻居或者家人的证人证言等。如果遭受了家庭暴力,受害方一定要第一时间报警,并留下出警记录
被家暴后要去医院验伤的,最好是能够清楚具体验伤的标准,按照步骤进行验伤,拿到的结果才对自己更加有利。如果伤情较轻的,那么可以拍照留证据,然后到医院开具诊断证明确认伤情。最好可以清楚具体验伤的标准,按照步骤进行验伤。如果伤情较重,构成轻伤的,
冷暴力一般指的是当夫妻之间产生矛盾或者争执的时候,双方之间存在的漠不关心,并且将语言、日常生活交流、关心等降到最低的限度,或者停止或开始敷衍性生活等,双方也懒于处理一切有关家庭的相关的事务以及分工的工作等;冷暴力在婚姻关系中实际上属于一种精
家暴离婚的方式如下: 1、遭受家暴的一方可以与另一方协议离婚;双方协商写好离婚协议书,共同向婚姻登记机关申请离婚; 2、协议离婚不成的,可以向法院提起诉讼离婚。现实中,家暴方往往不同意离婚,因此受害方通过向法院起诉的方式离婚是比较有效的方式
犯罪分子对他人犯罪行为进行揭发,经查证属实的,或者提供重要线索,使侦破其他案件的,即立功的认定标准。 立功表现包括两种情形: 把他人的犯罪行为揭发出来。犯罪人于犯罪人之间,通常对各自的犯罪行为比较了解,犯罪人在归案以后,不仅如实交代自己的罪
特别自首就指采取强制措施的犯罪嫌疑人,被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的行为。认定为特别自首的成立条件有以下两点: 1、特别自首的主体必须是被采取措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在报刑的罪犯;所谓强制措施是指人民法
强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必
冷暴力一般就是常说的“家庭冷暴力”,它指的是当夫妻双方产生矛盾或者争执时,双方之间漠不关心,并且将语言和日常交流降到最低的限度,或者停止或敷衍性生活,双方懒于处理一切家务及工作等;家庭冷暴力实际上属于一种精神虐待。 目前在中国,“冷暴力”有
根据合同法,效力待定的合同就包括了:1、限制民事行为能力人订立的合同;2、无权代理人订立的合同;3、无处分权人订立的合同。要使这三类合同有效,相关权利人必须进行追认。而法律规定的追认方式,就包括了明示和默示这两种方式。一般情况下,相关权利人
出现家庭暴力的,可以通过到法院起诉离婚的方式进行解决。 根据《婚姻法》的相关规定,出现以下情况之一导致离婚的,无过错方有权利请求损害进行赔偿: 1、重婚的; 2、在有配偶的情况之下仍与他人同居的; 3、夫妻一方对另一方实施家庭暴力的情况;
对于夫妻共同财产原则上应当均等分割,具体由双方自行协商如何分割,协商不成由法院判决。人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。同时,因家庭主妇在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿
工伤认定的流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请; 2、受理:职工或者直系亲属超过一年期限未申请的,劳动保障行政部门不予受理; 3、调查:对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请,劳动行政部门会对单位发
强奸罪未遂的认定如下: 1、侵犯的客体是妇女按照自己的意志决定正当性行为的权利; 2、行为人着手实施以暴力、胁迫或者其他手段实施了强奸妇女的行为,但由于其意志以外的原因未得逞; 3、行为人是年满十四周岁并具有刑事责任能力的男子; 4、在主观