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职工病假可以解除劳动合同吗?

更新时间:2022.06.18

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用人单位是不可以在员工病假解除劳动合同的。在我国的劳动者权益保护的规定中,如果是我国的劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。
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  • 职工生病需要病假才能解除劳动合同吗?
    职工生病需要病假才能解除劳动合同吗?

    职工生病医疗期已过解除劳动合同可以继续履行,职工在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的,可以依法解除劳动合同。

    2020.02.10 107
  • 职工得病如何解除劳动合同
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    职工得病的,属于职业病,或者非职业病但在规定的医疗期内,用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。 非职业病职工医疗期满的,用人单位可以通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。 得病职工自己可以通过以下方法解除劳动合同:与

    2020.01.30 230
  • 求职之后长期病假能解除劳动合同吗
    求职之后长期病假能解除劳动合同吗

    可以与长期请病假的员工解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。

    2020.03.08 121
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  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,168 2022.04.17
  • 员工病假多久可以开除 01:03
    员工病假多久可以开除

    员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,

    11,734 2022.05.11
  • 劳务合同解除可以要求赔偿吗 01:15
    劳务合同解除可以要求赔偿吗

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    1,112 2022.04.17
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