更新时间:2022.06.18
根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可
劳动者入职半年被辞退补偿内容: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动
单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也就是补偿三个月的工资。
看情况,如果是公司的原因辞退你,公司要支付你半个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金偿时间×你离职前的半年的平均工资。
(1)若劳动者存在法定过错,即《中华人民国内共和国劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 (2)若存在法定情形,即《中华人民国内共和国劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条
如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法裁员的,则属于单
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.没有经济补偿。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
工作两年半被辞退可赔偿6个月。 工作两年半被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济补偿金。 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
劳动者就职以后,一般会与用人单位签订劳动合同。劳动者知道劳动合同是保障自己合法权益的一个载体,但并不是真正清楚到底保障自己哪些权利。同时在工作中也存在着入职半年后被辞退的情况,这时候劳动者就会很茫然,不知道应该怎么应对。 (一)在试用期间被
劳动者入职半年被辞退的补偿,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下: (1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资; (2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资; (3)因劳动者