入职半年被公司辞退赔偿多少

根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可

劳动者入职半年被辞退补偿内容： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动

单位无故辞退劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也就是补偿三个月的工资。

看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金偿时间×你离职前的半年的平均工资。

入职半年辞退代通知金是劳动者一个月的工资。

入职一年辞退赔偿依据具体情形确定。但是不应该少于劳动者入职一年工作的的应得工资与其他奖金和补贴。

(1)若劳动者存在法定过错，即《中华人民国内共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 (2)若存在法定情形，即《中华人民国内共和国劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条

如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法裁员的，则属于单

工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定，员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.没有经济补偿。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

工作两年半被辞退可赔偿6个月。 工作两年半被辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金。 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

劳动者就职以后，一般会与用人单位签订劳动合同。劳动者知道劳动合同是保障自己合法权益的一个载体，但并不是真正清楚到底保障自己哪些权利。同时在工作中也存在着入职半年后被辞退的情况，这时候劳动者就会很茫然，不知道应该怎么应对。 (一)在试用期间被

劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下： （1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资； （2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资； （3）因劳动者