更新时间:2022.04.20
刑事拘留,只是刑事诉讼的程序之一,并不是处理结果。认定有罪,必须由人民法院判决。只有认定有罪,用人单位才可以和劳动者解除劳动合同,或者开除公职。劳动者被拘留,并非被追究刑事责任,公司不能因此解除劳动合同,但应当停止劳动合同的履行。停止履行期
酒驾被拘留追究刑事责任的,公司可以开除。依据我国相关法律的规定,员工被拘留能否解除劳动合同依据拘留的类型而定,刑事拘留且被判刑的公司可以解除劳动合同,行政拘留以及刑事拘留后没有判刑的通常不可以开除。
1、员工被拘留开除与否要看公司的规定。具体而言,劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同,两种情形下可以开除,即在试用期间被证明不符
如果员工是被刑事拘留,并且最终被追究刑事责任的,单位可以因此将其开除,如果最终没有被追究刑事责任的,则单位不能将其开除;如果员工是被司法拘留或者行政拘留的,则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规
酒驾拘留公司不可以开除。劳动法相关规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营
1、行政拘留不能折抵刑事拘留,能折抵刑期的有指定监视居住、刑事拘留和逮捕;管制的刑期,判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。拘役的刑期,羁押一日折抵刑期一日。有期徒刑的刑期,羁押一日折抵刑期一
刑事拘留是否开除公职,需要具体分析: 1、在刑事拘留期间不会开除公职,刑事拘留后被检察院提起公诉,并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职; 2、若仅仅是被采取了刑事拘留措施,后续未移送审查起诉,或者法院未作出有罪判决,一般是不会被开除公职的
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
赌博拘留不一定是刑事拘留。有可能是行政拘留,也有可能是刑事拘留。赌博行为情节不够严重的,可给予治安管理处罚,以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的行为才会被治安处罚,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的,处10日以