如何交五险一金

辞职后五险一金自己续交方法如下： 1、向社会保险经办机构申请办理社会保险登记； 2、向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育

五险一金就是社保以及住房公积金。包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。缴纳五险一金是为了保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐发展。

五险一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

一、五险一金是指什么 “五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，

五险一金中间的五险其实就是大家所说的社会保险，包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险这五个险种，而一金就是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业

查询自己的五险一金的方式有电话查询；在线查询；社保局查询。电话查询是指拨打当地社保局电话查询，社保局查询是指带上身份证或社保卡直接前往当地社保局或服务点查询。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作

原公司五险一金转换的方法如下：职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中： 1、变动工作单位的，个人帐户随同本人转移； 2、与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心； 3、与原单位解除劳动

五险一金的转移流程： 1、携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》； 2、填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。

通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，社会保险个人缴纳部分工资×个人应承担的缴费比例。养老保险个人承担工资的8%、

原公司五险一金转换的方法如下：职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中： 1、变动工作单位的，个人帐户随同本人转移； 2、与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心； 3、与原单位解除劳动

工伤保险待遇包括： 1、医疗费、器具器材费； 2、停工留薪期内工资； 3、护理费； 4、住院期间伙食补助费、交通费； 5、伤残津贴； 6、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 工伤保险待遇包括： 1