更新时间:2022.06.24
邮件可以作为订立合同的形式。根据法律规定,当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,其中书面形式是指可以有形地表现所载内容的形式,包括合同书、信件、邮件等形式。
劳动合同可以视为工作证明,和单位协议上一致签订劳动合同,那么劳动合同就是员工最好的工作证明。 如果要证明合同的有效性,需要单位开据一份员工在职证明。
盖章后的合同不是要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。盖章后的合同依法成立并生效,不属于要约。
聊天记录是否算合同证据要看情况。如果聊天记录是真实的,能证明合同关系的存在或者能证明当事人诉讼主张,并且是当事人采用合法手段收集的,则经法庭查证属实后,可以作为合同证据使用。
入职协议的基本内容如果具备劳动合同的一般要件则视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据关于劳动合同内容的要求进行全面的约定
可以。 1,直接导致合同不能履行的,依法适用不可抗力的规定,部分或者全部免除责任。 2,仅导致合同履行困难的,可以重新协商,继续履行或解除合同等。
留置权保管合同一般适用。根据法律规定,寄存人应当按照约定的期限向保管人支付保管费,如果寄存人未支付相应保管费或者其他费用的,保管人对保管物享有留置权。
要约不能够算作合同。要约是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示,也就是说订立合同的方式。发出要约的人称为要约人,接受要约的人则称为受要约人、相对人或者承诺人。要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等,是订立合同所必须经过的程
劳动合同有基本内容的,可视为劳动合同。员工辞职期满后,用人单位应当为员工出具《终止劳动关系证明通知书》,并为员工办理辞职手续。而且劳动合同和服务期协议在性质上是两种不同的合同。劳动报酬,即工资是以劳动合同为基础的。由于公司提供的服务,不属于
劳动合同有基本内容的,可视为劳动合同。员工辞职期满后,用人单位应当为员工出具《终止劳动关系证明通知书》,并为员工办理辞职手续。而且劳动合同和服务期协议在性质上是两种不同的合同。劳动报酬,即工资,是以劳动合同为基础的。
甲方:XXX信息资料: 乙方:XXX信息资料: (一)合伙宗旨: (二)合伙名称、主要经营地: (三)合伙经营项目和范围: (四)合伙期限 自XX年X月X日起至XX年X月X日止,共XX年。 (五)出资金额、方式、期限。 (1)合伙人XXX以
主播合作合同满足以下条件就有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。 (二)
出卖人未取得商品房预售许可证明与买受人订立的商品房预售合同效力应当认定无效。我国商品房实行预售许可制度,出卖人预售房产应持合法有效的商品房预售许可证,未取得预售许可证进行预售的行为属于违法,与买受人订立的商品房预售合同无效。