更新时间:2022.06.20
实行计时工资的劳动者,其加班工资基数应当按照以下方式确定: (1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定; (2)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定; (3)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的
加班工资计算基数劳动合同有约定的按约定;没有约定的按照集体合同的约定执行;均未约定的按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定;实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
加班工资的计算基数: (1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行。 (2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。 (3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
实行计时工资的劳动者,其加班工资基数应当按照以下方式确定: (一)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的
劳动者加班加点工资以劳动者正常工作时间工资的工资报酬为计算基数。 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休
加班工资的计算基数的规定有:一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。用人单位安排劳动者加班延长工作时间的应当按照国家标准支付加班费,同时应当严格执行劳动定额标准。
加班费计算基数的规定:劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
关于计算加班费的基数的规定:若劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
加班费计算基数:工资数额与实际发放额相一致时,以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数;没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数;职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数;以职工法定工作时间内的计件单价作为
加班工资基数应当按照以下方式确定: 1、按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定; 2、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定; 3、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 劳动者主张加班工资