更新时间:2022.06.02
每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系
辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算。根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付赔偿。
旷工不可以罚款。 劳动者旷工的,用人单位可以不支付劳动者在旷工期间的工资,旷工行为给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但不能扣除劳动者应发放的工资。 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般用人单位可以在本单位的用
法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,那么可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制
也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。 对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
退休返聘人员是否可以随时辞退,要根据返聘协议来确定,具体如下: 1、返聘人员属于退休年龄人员,不属于《中华人民共和国劳动法》保障的范畴,但是可以签订返聘协议来约定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇等问题,如果返聘人员签订的返聘协议中没有
被辞退了工资是当天全部结清,在双方终止劳动关系时一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单