更新时间:2021.11.03
寒假工离职工资一次性结算。在员工提出辞职后,按照公司的规章制度办理了交接手续,公司应该在员工办完离职手续时立即结算员工的工资,不能克扣或者无故拖欠,遵守法律的规定,是公司和劳动者的义务。 离职手续办理流程如下: 1、员工提出离职申请,正式员
法律上寒假工违约金的计算应当由双方协商来进行认定,但不得超出法律上规定的上限,即30%的标准,如果双方约定的违约金超出了这一标准,那么在法律上是不被承认的,具体情况应当结合实际而定。
寒假工因疫情无法上班的,工资的结算是在此期间的工资报酬,企业应当按照来支付。如果企业因此导致停产停工,按照人社部的相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个
根据你所说的情况很难做出准确的判断,建议你提供更加详细的情况
按照合同约定的辞职手续提起辞职即可,不算违约。
房东违约收回房子,违约金的计算如下: 合同有违约金的按违约金处理,违约金的数额由当事人订立合同时约定,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。没有违约金造成租客损失的房东应当承担赔偿责任,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 根据相
需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任。因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照
开发商要按照购房合同的约定按时向购房者交付房屋。如果由于环保问题导致房屋延期交付的,那么开发商属于违约行为。这种情况下,开发商就需要按照购房合同的约定向购房者支付违约金。如果合同约定的违约金标准过低的,那么购房者可以请求人民法院根据实际的情