劳动合同解除并且没有签字合同有效吗?

虽然没有签订劳动合同，但你在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失。

没公章的劳动合同签字则生效。

劳动合同不是法人签字有效。 劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者

合同期满形成事实劳动关系一般是不可以随时终止劳动合同的。

合同没签字不会生效，没签字但盖章或按手印的除外。依法成立的合同一般自双方当事人签字、盖章时合同生效，附生效期限的合同自期限届至时合同生效，附生效条件的合同自条件成就时合同生效。

一方没有签字的合同，一般无效；但是当事人一方已经履行主要义务，并且对方接受的，该合同也成立生效。《民法典》规定，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

劳动者提出解除劳动合同三种情形： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿，一时找不到新工作领不到失业金的； 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解

没毕业劳动合同有效。法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，因此，只要年满16周岁，即使劳动者未毕业的，该劳动合同也是合法有效的。

对于没盖公章的劳动合同，只要有单位法人或者部门负责人的签字，也可以认定为有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，就应当订立书面的劳动合同，最迟不能超过一

没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效；如果没有双方签字或者盖章的，合同无效。

劳动合同未加盖公章，但有法人代表的签名也是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履

依据法律的规定,劳动合同编号并不是劳动合同生效的要件,劳动合同只要符合法律的要求,就具有法律效力。