合作合同纠纷应怎么举证

合同纠纷诉讼，按照谁主张、谁举证的原则来举证。例如原告需要举证证明存在合同，并且需收集书证、物证等法定的证据材料来证明其主张；而被告可以依法举证证明合同不存在或者提出抗辩。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

通常来说，可以适用合同纠纷的举证，但是基于其特殊性又有一定的不同，总结如下： （1）证明当事人(原、被告及第三人）诉讼主体资格的证据;证明合同关系成立的证据; （2）证明合同履行情况的证据;提交诉讼请求的计算依据; （3）支持诉讼请求的计算

举证规则如下： 1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。 2、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主张的一方当事人限于客观原因难以或无法提供证据证明自己的主张，若仍采举证责任的一般规定，势必损害原告一方当事人的合法权

通常来说，可以适用合同纠纷的举证，但是基于其特殊性又有一定的不同，总结如下： （1）证明当事人(原、被告及第三人）诉讼主体资格的证据;证明合同关系成立的证据; （2）证明合同履行情况的证据;提交诉讼请求的计算依据; （3）支持诉讼请求的计算

举证规则如下： 1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。 2、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主张的一方当事人限于客观原因难以或无法提供证据证明自己的主张，若仍采举证责任的一般规定，势必损害原告一方当事人的合法权

口头合同的缺点在于发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于口头合同，首先应确认合同的真实性，即合同关系存在与否，这主要从当事人双方的举证中逐步得以求证。然后，围绕合同关系，运用证据规则，通过举证责任的分配，认定争议事实。 1、如果口头协议约定

经济合同纠纷的举证方式： 1、证明当事人主体资格的证据。应提交身份证明资料或者主体登记资料。 2、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 3、证明双方当事人民事法

通常来说，可以适用合同纠纷的举证，但是基于其特殊性又有一定的不同，总结如下： 1、证明当事人(原、被告及第三人）诉讼主体资格的证据;证明建设工程合同关系成立的证据; 2、证明建设工程合同履行情况的证据;提交诉讼请求的计算依据; 3、支持诉讼

购销合同纠纷提起诉讼举证时，应当提供证明购销合同关系和从属的担保合同关系成立的证据。比如合同文本、订(定)货单、数据电文、证人证言等，或者保证合同、抵押合同或交付定金的凭证、保函，交货、收货凭证，货款收支凭证等。

举证规则如下： 1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。 2、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主张的一方当事人限于客观原因难以或无法提供证据证明自己的主张，若仍采举证责任的一般规定，势必损害原告一方当事人的合法权

举证规则如下： 1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。 2、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主张的一方当事人限于客观原因难以或无法提供证据证明自己的主张，若仍采举证责任的一般规定，势必损害原告一方当事人的合法权

第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人