员工被辞退补偿标准有哪些

用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准作为补偿金，计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，如有拖欠孕期工资的，应当一并发放。如果孕期女职工违反了《劳动合同法》第三十九条，用人单位就可以解除其

返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。 返聘退休人员的条件是什么

退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。 已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。 退休人员返聘的,是劳务关系,其权利与义务按聘用合同办

1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

企业辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

一般来说，企业辞退员工只需要给与经济补偿金就可以了。但是如果企业还没有跟劳动者签订书面劳动合同的话，除了要支付经济补偿金，还需要支付双倍的工资，根据时间来计算。

员工无故被公司辞退，一般不是支付补偿，而是支付赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的，员工在公司每工作满一年，公司应当赔偿其两个月的工资。

公司裁员补偿标准：按照工资基数标准向劳动者支付双倍补偿金。但是如果用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。

离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

劳动合同辞退赔偿损失的标准规定如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、在本单位工作的年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

用人单位过了试用期辞退员工，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，依法支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来付。

超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

根据我国相关法律规定，对于公司突然辞退员工的补偿标准：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照下述的赔偿标准的二倍进行赔偿，否则按照下述标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。