工伤支付工资是否违法-认定标准问题在线咨询-法师兄

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目前的这个工伤工资支付条例，具体来说是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。 4、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。

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不支付加班工资违法吗
不支付加班工资是违法的。用人单位不支付劳动者加班工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.04.01 130
用硬币支付工资违法吗
用硬币支付工资不违法，根据相关法律规定，用人单位可以通过现金支付职工工资、津贴，个人劳务报酬等，以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收，包括纸币和硬币。

2020.07.29 546
支付不足半年工资是否合法
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2020.02.16 127

专业问答

工伤者是否能够单位支付工资
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如果工伤工资停工留薪期满的话，对于停工留薪待遇，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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