更新时间:2022.10.21
没有年限的劳动合同有效期,是当事人与劳动者协商确定。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没
劳动合同的期限是能够延长的,但是只有法定的情形才可以延长,而这里的延长一般是指顺延,是指合同到期之后自动延长,而不是合同还未到期,增加劳动合同到期的期限。或者当事人在合同期满后可以依法续签合同。
劳动合同书的最长期限是,无固定劳动期限。如果用人单位与劳动者协商一致的;或者有劳动者在单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同等情形的,可以订立无固定期限劳动合同。
无效。劳动合同应当明确合同期限,否则可以认定为无效合同。根据我国《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三
劳动合同有效。根据《合同法》第五十二条的规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五
劳动合同不写期限有效,当事人可以就劳动合同期限进行补充约定。 根据《劳动合同法》第十七条第一款规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
一般情况下,劳动合同还是有效的。虽然劳动合同期限是劳动合同的必备条款,但是根据《劳动合同法》的规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,可以约定三五年,也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同
如果用人单位与劳动者依法协商达成一致,则双方手动修改劳动合同的期限是有效的,双方可以在修改的地方签名或者盖章。或者双方依法签订新的劳动合同也是可行的。
过了期限的劳动合同没有法律效力了。但劳动者继续在公司工作的,公司应该和劳动者重新签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳
劳动法规定,劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定,三五年,十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完