更新时间:2022.07.25
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。 公司没给员工买社保的,员工可以通过下列方式来解决:与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
公司不给员工缴社保的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
公司不给员工缴社保的: 1、劳动者可以向社会保险经办机构进行投诉,由社会保险经办机构对用人单位进行征缴; 2、劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
公司不按规定交社保,员工不可以到法院起诉,因为这不在法院的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报;也可以自行补缴社会保险,而后起诉单位,要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
可以先与公司协商,未果可以请求劳动仲裁,未果,可以起诉。因为用人单位自用工之日起,未给试用期员工缴纳社会保险,违反《劳动合同法》第三十八条,员工可以随时提出解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。
公司给员工缴纳社保的,需要根据以下程序进行: 1、先在企业所在辖区开立企业社保帐户; 2、然后将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户; 3、在社保缴费首月打印缴费明细单; 4、办理同城委托扣缴社保手续; 5、之后每月只需向社保提交增加或
一般在当地人力资源社会保障部。职工社保的,由单位经办人办理;是城乡居民社保的,由户口所在地的村民委员会(社区)代为办理;是个体工商户的,拿营业执照和身份证到社保经办机构窗口办理。
当事人可以携带身份证前往社保局现场查询社保卡的开户行。社会保障卡作用十分广泛,持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享
'公司为员工办理社保需提供的材料: 1、《企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表)。 2、工商营业执照副本原件。 3、企业机构代码证原件。 4、企业法人的身份证复印件(盖单位公章)。 5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡
企业为员工办理社保的方式是: (1)企业为员工办理社保所需材料 具体包含:企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。 (2)社保开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理
公司不给员工交社保,劳动者可单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可以和公司进行谈判。如果协商达不成一致的,可以去申请劳动仲裁,如果要求公司进行缴纳社保,并可以向公司索赔。根据有关法律法规,用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位必须与职工签订劳动合同,购买保险,因此必须