更新时间:2022.06.15
一般情况下,劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的,单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
如果用人单位与劳动者签订了没有确切的终止时间的劳动合同,就是无固定期限劳动合同。而固定期限劳动合同则是有确切的终止时间的合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同也是有期限的。
无固定期限的劳动合同不能随便解除,无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者在签
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合劳动合同法的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据有关规定,要求用人单位按照工作年限,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。
无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
除非全日制用工外,用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式,当然包括无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同跟终身制是不一样的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式: (1)要求与单位继续续签合同,继续上岗; (2)与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿; (3)向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申
不一定。根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立
无固定期限劳动合同应当具备以下条款:用人单位和劳动者的基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动报酬;社会保险;其他事项。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次
无固定期限劳动合同的签订条件具体如下: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年; 3、无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者