更新时间:2022.06.15
能签无固定期限劳动合同的情形是: 1、劳动者在用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作十年,距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情况下可视为无固定期限劳动合同: 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动
订立无固定期限劳动合同的情形:1.劳动者在该单位无间断工作满十年的;2.用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制,进而需要重新签订合同时,劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的;3.连续签订二次固定期限合同,第三次签
订立无固定期限劳动合同的具体情形包括:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者胜任工
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动
在我国劳动者与用人单位签无固定期限合同情形:用人单位与劳动者协商一致订立;劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致,或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。有下列情形之一,用人单位应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工
有下列情形之一,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次
签订了无固定期限劳动合同后被违法辞退的,应由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付二个月工资的标准来赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资。
公司解除无固定期限劳动合同应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的,应当支付给劳动者赔偿金,赔偿金按照
单位要解除无固定期限劳动合同的,应当与劳动者协商达成一致;或者在劳动者具有严重违纪等情形时,予以辞退;或依法采取其他的解约办法。如果单位违法解约的,则要给劳动者赔偿金。