更新时间:2022.02.16
合同到期后,如果公司不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的,有补偿的,需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果是劳动者本人不愿意续签的,则没有补偿。
合同没到期被辞退如果属于法律规定补偿情形的按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
关于合同到期被公司辞退怎么赔偿的问题,要看公司有没有违反劳动法进行操作,如果只是简单的合同到期公司不愿意继续与劳动者签订劳动合同的,是不存在赔偿金一说的,公司需要支付的是补偿金,补偿金的标准为工作满一年的补偿一个月工资。
合同到期补偿金不给的,劳动者可以采取协商、调解、仲裁等方式请求用人单位支付补偿金。劳动者可以和单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,单位拒绝支付补偿金的,可以向当地劳动执法监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
签订特许加盟合同需要注意的问题: (1)考察经销商是否合法存在,是否具有独立法人资格; (2)签订合同时,经销商公司名称一定要和营业执照上的名称一致,并且加盖公章,不能用简写或法律上根本不承认的代号; (3)不能以私人章或签字代表公章或合同
1、一般来讲,不需要给。如果恋爱双方均是成年人,而且他们是自由恋爱,这本身是符合法律规定的“婚姻自由”原则的,如果谈不拢,双方分手,这本身也是婚姻自由的表现。 2、要求赔偿的前提是一方存在过错,而在恋爱同居中,由于是各方自愿的,没有强迫,没
侵权是否有精神损害赔偿视情况而定。 并不是所有的侵权行为都会有精神损害赔偿,只有造成精神损害的,才可以请求精神损害赔偿。 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权
关于合同到期被辞退怎么赔偿的问题,需要请不同情况而定,如果只签订了一次固定期限合同的,合同到期后公司提出不续签劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿金,以工作一年补偿一个月工资为经济补偿金标准。如果可以签订无固定期限合同而公司拒绝的,公司需支付
在劳务合同未到期的情况下,赔偿是按照合同违约金来赔偿的。其赔偿不能按照劳动法中的辞退性赔偿计算,因为劳务合同并不等于劳动合同,其赔偿的规定是当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额