更新时间:2022.02.16
劳动合同到期终止一般没有赔偿,用人单位违法终止合同除外。劳动合同期满的,劳动合同终止;但是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
合同到期因此而解除在通常情况下是会给经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。但用人单位提高或者保持劳动合同条件要求续订合同的除外。
结婚33年,因老公出轨导致夫妻感情破裂而离婚的,女方一般不能得到精神损失费,因为单纯的出轨行为不是婚姻中的过错行为,男方无需给予女方赔偿。如果男方的出轨行为是与他人登记结婚或者与他人在外同居,那么男方就要给予女方精神损害赔偿,具体数额要根据
房屋租赁合同未到期,如果合同中约定了违约责任条款的,按合同中的约定由违约方来赔偿;如果没有约定的,双方可以合理地协商由违约方承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同未到期赔偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
发包人未提前通知解除合同的,应当支付违约金。 在劳动者无过错的情况下,用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金;企业只有在非法解除劳动合同时才支付2N经济补偿金;一般情况下,用人单位支付n经济补偿金。
合同未到期公司裁员,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续约赔偿工资标准如下: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经济补偿。 合同到期后的处理方法有
第一、根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条的规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第二、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
到期赔偿:劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
劳动合同末到期,解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位
用人单位无故不续签劳动合同的,补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即劳动者工作每满一年,支付两个月工资,作为经济补偿。