雇员引起交通肇事所承担的法律责任

雇员在雇佣期间驾驶雇主车辆时发生交通事故的责任由雇主承担，雇主一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇主向雇员追偿采取严格过错责任。即雇员对所造成的损害是否具有故意或重大过失(交通事故

对肇事逃逸后车辆处理如下： （1）对造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关处200元到2000元罚款，可以并处15以下拘留； （2）对发生重大交通事故，构成犯罪，没有逃逸的，除依法追究刑事责任外，由公安机关吊销机动车驾驶证； （3）

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

交通肇事逃逸规定如下： （1）逃逸者承担交通事故的全部责任，如果有证据证明其他当事人有过错的，可以减轻肇事逃逸者的责任； （2）如果肇事逃逸不构成犯罪的，给予200-2000元罚款，可并处15日以下行政拘留； （3）如果构成犯罪的，可以按交

如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

雇佣司机发生交通事故，赔偿责任需根据责任划分。交警部门出具的事故责任认定书，按照责任划分比例承担责任。雇佣的司机发生交通事故赔偿的，由用人单位或者雇主承担赔偿责任；用人单位或雇主承担责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿的，人民法院应

醉酒驾驶不是必然全责。事故责任由交警勘察现场后，根据双方违反交法行为予以认定。醉酒驾驶机动车，不管情节是否恶劣、是否造成后果，都将按照危险驾驶定罪，处以拘役，并处罚金。

交通肇事要承担的责任具体如下： 1、发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的为交通肇事，处3年以下有期徒刑或者拘役； 2、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑； 3、因逃逸致人死亡的，处七年

行为人交通肇事的，应当承担的责任有：民事赔偿责任；如果在交通事故中机动车方是主要责任或全部责任，还要承担刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损

交通肇事中，驾驶员需要承担以下责任： 一、民事赔偿责任。驾驶员需要根据事故责任的划分结果承担赔偿责任；如果驾驶员是在执行单位工作任务的过程中出车祸，且不存在故意或者重大过失的，则赔偿责任由其所在单位承担。 二、刑事责任。如果其肇事行为构成交

雇员在雇主车辆时发生交通事故一般不需要承担责任，有故意或者重大过失的，可能会被雇主追偿。 我国法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过

发生交通事故肇事者要承担民事赔偿责任、行政责任、刑事责任。交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中，发生碰撞、碾轧、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等人身伤亡、财产损失等交通事故，承担事故相应责任的情形。