雇员引起交通肇事所承担的法律责任

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

交通肇事后要承担以下责任： 一、民事赔偿责任。事故当事人要根据事故的责任划分结果承担赔偿责任。 二、刑事责任。如果其肇事行为构成交通肇事罪的，则驾驶员会被处三年以下有期徒刑或者拘役；如果肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下

发生交通事故后，肇事者需要承担以下法律责任： 1、民事赔偿责任，对于伤者的医疗费等费用由肇事者赔偿； 2、行政责任，如果是因为违法行为引起的肇事，需要根据具体的违法行为进行处罚； 3、刑事责任，如果造成人员死亡且承担主要责任的，需要承担刑事

交通肇事逃逸承担民事赔偿责任、行政责任或者刑事责任，如果造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，并处十五日以下拘留，构成犯罪的处三年以上七年以下有期徒刑。

交通肇事罪承担法律责任，犯交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

犯交通肇事罪的行为人若是年满十六周岁的要承担法律责任。行为人致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

1、当事人交通肇事逃逸，一般要承担事故全部责任。如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但如果有证据证明逃逸当事人有故意破坏、伪造现场、毁灭证据行为的，不予减轻。 2、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二

交通肇事罪须要承担法律责任。法律规定犯交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

构成交通肇事罪如果已满十六周岁应当承担法律责任。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下

依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。

1、当事人交通肇事逃逸，一般要承担事故全部责任。如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但如果有证据证明逃逸当事人有故意破坏、伪造现场、毁灭证据行为的，不予减轻。 2、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二

因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。因紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损失的，紧急避险人应当承担相应的民事责任。

1、当事人交通肇事逃逸，一般要承担事故全部责任。如有证据证明其他当事人也有过错，可以适当减轻责任，但如果有证据证明逃逸当事人有故意破坏、伪造现场、毁灭证据行为的，不予减轻。 2、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二