工伤职工的工资报销怎么规定的

职工工伤鉴定以劳动能力鉴定、医疗依赖、生活自理障碍、器官损伤、功能障碍等相关内容为标准并以此来进行划分伤残等级。根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，也会适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级

认定工伤的程序主要为：用人单位或受伤职工提出工伤认定后，劳动能力鉴定委员会对申请人提交的材料进行审核，经过审核，申请人所提供的资料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到申请之日起60个工作日内作出鉴定结论。结论作出后，会书面通

工伤伤残鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论

职工工伤赔偿的标准：一次性伤残补助金按照伤残等级分别为27个月、25个月等的本人工资，伤残津贴和其他补助金按照受伤职工的伤残等级确定，职工在经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定，分别按照《工伤保险条例》规定的级别

根据我国相关法律规定，对于工伤期间的工资标准其实就是对于停工留薪期的工资标准，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

单位没有按时申请工伤认定，那么之前的费用应该由单位报销，如果单位不予报销的话，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付费用。

有工伤认定可以报销，工伤认定不成功医保还是可以报销的。工伤认定不成功，只说明这次受到的伤害不属于工伤，不能按照《工伤保险条例》享受相关待遇。只要缴纳过医保，医保是会按相关政策给予报销救济的，但是除了医药费用外，没有其他待遇的。

农民工工资专户管理的规定有： 1.企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 2.企业可委托银行发放农民工工资。 3.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用

合同工工伤工资待遇是按照之前的工资进行发放。只要在工作时间做关于工作的事情，发生的危害，可以说都是属于工伤。工伤期间用人单位是不可以辞退劳动者的，如果有违法辞退的，需要付出惨痛的代价，比如说是进行赔偿金支付。

职工工伤医疗期工资待遇：工资待遇不变，是原来的正常工资，由所在单位按月支付。根据规定，停工留薪一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长时间，但是延长时间不得超过十二个月。

对工伤认定不受理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

工地工伤保险的报销范围有职工治疗工伤的医疗费、康复费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动能力鉴定费等。