中华人民共和国女职工劳动保护特别规定

女职工劳动保护有以下特别规定：女职工生育享受不少于90天的产假；禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在经期从事第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。

女职工劳动保护的特别规定有：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训；用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工劳动保护特别规定如下： 1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动； 2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动； 3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动

这条法律在实际使用中主要争议在于“根据违法情节和危害后果，处建设项目总投资额百分之一以上百分之五以下的罚款，并可以责令恢复原状”这段法条上。如何确定总投资额是主要争议所在。 以某环境监察机构办理某公司违反环评法案件为例，环境监察人员现场发现

中华人民共和国特种设备安全法中规定特种设备安全工作应当坚持安全第一、预防为主、节能环保、综合治理的原则。国家对特种设备的生产、经营、使用，实施分类的、全过程的安全监督管理。

女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。

女职工劳动保护有以下特别规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁

女职工劳动保护特别规定内容如下：《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。女职工经期不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动。妇女职工在怀孕期间不得从事国家规定的

女职工劳动保护特别规定：女职工生育享受98天产假；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降薪和解除劳动合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰；其他。

女职工劳动保护特别规定的适用范围是： 1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止用人单位安排女职工从事矿山井下； 2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动； 3、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体

《中华人民共和国劳动法》工资发放标准工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常工作时间是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关

《中华人民共和国刑法》是为了惩罚犯罪，保护人民，根据宪法，结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况，制定的法律。刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的