更新时间:2022.06.23
不是。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订合同,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,如果不签的,用人单位应当向劳动者支付2倍工资。
代签合同可以,但除必须由本人签订的合同外。经当事人充分授权后,合同是可以代签的,经被授权人代签的合同的法律效力与当事人间亲自签订的合同相同。如果代签是经过被代签人委托的,则代签合同有效。如果没有经过委托的,事后经过被代签人追认了,则合同有效
用人单位不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虽然不是本人签字的,但是如果用人单位能够证明签署该合同是在劳动者的授权或者是默许的情况下,则相当与该签名取得了劳动者授权,视为双方签订劳动合同。比如存在监控录像,书面授权或者其他证人证言等。如果劳动者毫不知情他人代签的情况下劳动合同无效。
劳动合同不是由法人代表签字,但由公司依法授权的其他负责人签字或者有公司的盖章的,有效。如果没有其他授权的人签字或者盖章,公司也未追认的,则一般无效。
建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,如果用人单位不签订劳动合同,即用人单位违法; 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,用人单位要向劳动者支付两倍工资,最多
如果形成劳动关系,公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。这要从两方面看,根据公司法有关规定,公司法定代表人由谁来担任是依照《公司章程》的规定,是由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记在营业执照中。如果这些人员是平时与公司形成了劳动
需要根据具体情况判断。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。代签他人的劳动合同是违法的行为,但是有当事人授权的情况除外。如果是代签的合同,则该合同无效。无效的劳动合同但是按照合同执行
法人是组织机构,不要签劳动合同。需要签劳动合同的是,法定代表人。但如果该公司是私营公司或者合伙经营,法定代表人是股东之一,不用签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
不合理。劳动合同应当一式三份。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
个人与个人签订劳动合同一般是不行的。劳动合同的主体需要是用人单位和劳动者,且一般需要采用书面形式。自然人之间可以签订劳务合同,但是不能签订劳动合同。
劳动合同上不一定要法定代表人签名,也可以由法定代表人的委托代理人签名,不论是法定代表人、还是委托代理人签名,认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖公章。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。