更新时间:2022.06.23
这个要根据具体情况来判断。如果劳动者同时签订了两份合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位不同意劳动者签订两份合同,则同时签两份劳动合同违法。如果两个用人单位同意,则不属于违法。依照相关法律的规定,劳动者同时与其他用人单位建立
同时签两份劳动合同违法,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同可以约定自动续签,但自动续签的劳动合同没有单独的书面版本,不具有单独签订的行为,其劳动合同期限也缺乏明确的约定,不符合订立书面劳动合同的要求,不应当视为订立书面劳动合同。
不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; 4
个人原因解除劳动合同没有赔偿。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;其他情形用人单位不需要赔偿。
个人自愿解除劳动合同没有补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职后没有试用期合法,未签订劳动合同非法。试用期由用人单位与劳动者协商确定,法律无强制性规定;用人单位故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
个人和个人可以签包工协议。但还需满足如下条件才生效: 1、双方具有相应的民事行为能力和民事权利能力; 2、合同内容、形式不违反法律规定; 3、意思表示真实; 4、其他条件。
不一定。根据《劳动合同法》的约定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或者违反法律、行政法规强制性规定的合同均可能构成无效合同。若属于上述情况的合同,即使是劳动者自愿签订的,也可能不产生法律效力。
解除劳动合同不付工资是违法的,应当一次性付清。劳动者可以通过以下方法讨要工资:向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
劳动合同里面不写明薪酬是违法的。 劳动合同不写薪资是不合法的,同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。 劳动合同应当具备的条款包括: 1、用人单位相关信息; 2、劳动者的身份信息; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作
是的。根据相关规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。