老板打童工犯法吗?

打童工是犯法的，国家明确规定禁止使用童工。

招收童工是犯法的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

是属于违法行为，应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动，只有使用了童工，就违法了劳动法规的相关规定，这也是体现了对未成年人的保护，避免因劳动合

当然，老板雇人殴打他人是违法的，如果有证据表明他被老板殴打，可以尽快通过法律手段调查老板的刑事责任。 殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五天以上十日以下有期徒刑，并处二百元以上五百元以下罚金；较轻的情节，处五天以下拘留或者五百元以下罚款。

员工在工作的时候与老板发生了冲突，老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式，为自己出一口气。这种做法是违法的，情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款，致人轻伤，则涉嫌故意伤害罪。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤

老师打手心是违法的，根据《未成年人保护法》的规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。

是违法的。情节轻者会被拘留、罚款，致人轻伤，涉嫌故意伤害罪。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。

老板打员工是否犯法，要看员工的伤势是否达到了轻伤二级以上。分别是： （1）如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上，那么老板打员工就没有犯法，只是违法； （2）如果员工的伤势达到轻伤二级以上，那么就是犯法，涉嫌故意伤害罪。 故意伤害罪的构成要件

童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的

童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的

即使是童工自愿打工，雇佣16周岁以下的童工也是违法的行为。16周岁以下算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年，法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

使用童工并欧打童工犯法。 根据《禁止使用童工规定》第二条第一款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 《刑法

童工自愿打工犯法。童工一般包括未满十六周岁的未成年人，而已满十六周岁未满十八周岁的未成年人属于未成年工；用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；如果用人单位情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 一