请教一下我国劳动仲裁应该怎样进行举证

申请劳动仲裁流程：当事人从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；开庭五日前通知当事人；仲裁庭处理劳动争议应先行调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

申请劳动仲裁应当遵守以下规定：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；其他。

劳动仲裁需要提交的材料 （1）申请书。申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。 （2）证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动

要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名并按上手印。

劳动争议仲裁的举证是：1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出

劳动仲裁后的执行：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。如果逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。

劳动仲裁申请请求事项书写注意事项只有一个，就是明确写出要求，比如：求支付期间周六日加班费；请求仲裁依法裁决被申请人返还扣留申请人的档案；请求确认用人单位与劳动者存在劳动关系；其他。

个人申请劳动仲裁应当在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位与劳动者基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

劳动者与用人单位出现劳动纠纷经协商无法解决时可以申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁需要提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与

当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天。