更新时间:2022.09.22
我们国家早就有明确严格的规定,对于不符合交纳社会保险费条件的,一律不得通过补交方式交纳社保。职工缴纳社保的情况只有两种,一种是在企业工作,一个是灵活就业人员自己缴纳。灵活就业人员养老保险费补交问题,国家在2016年关于进一步加强企业职工养老
'如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付4个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。
公司不交社保,只能要求其补缴,但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的,只能由当地社保机构,按照《社会保险法》的有关规定予以处罚,如果用人单位不缴纳社会保险,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
用人单位没有交社会保险,但是发生了工伤的,应当由用人单位承担工伤待遇,对员工进行工伤赔偿的。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,在劳动者发生工伤之后,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此当用人单位
要看劳动合同是怎么签署的,如果包括五险一金或者3险包括生育险那么公司承担赔偿责任(民事赔偿),如果社保断交没有得到补偿你可以要求其补交并且赔偿生育所花费损失。
企业不给员工买社保的赔偿:赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其他费用。
不合法,根据相关法律规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同并且依法为劳动者缴纳社会保险费用,用人单位不缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付补缴其社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
单位没给买社会保险,劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉,要求用人单位补缴社会保险。社会保险行政部门责令用人单位限期改正,逾期不改正的,对用人单位、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,可以去当地劳动监察部门去投诉,所说的情况应当承担相应责任,因此受到相关的赔偿损失可能不多,要有证据及是由于单位没缴纳社保引起。
离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。 1、被公司辞退,可对照劳动合同法,依法维护自已的权益。 2、公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险,或重新上岗。 3、社保请放心,由社保卡中心保管,安
单位没交社保,劳动者可以到社会保险行政部门投诉,也可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第