发生劳动争议能否变更法人？

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法

公司变更法定代表人可以不进行股权转让。因为公司法规定，公司法定代表人变更，应当办理变更登记。也就是说，辞去法定代表人身份，不一定伴随着股权权转让。股权转让是股东对自己的股权的合法处分，并不因为失去法定代表人的身份而强制变更。也就是说法定代表

管辖劳动诉讼案件的法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方当事人可以依法到法院起诉。

变更抚养权一般是不可以协议管辖的，对于更改抚养权这种情况一般是由双方共同协商处理的，解决不了的，可以由被告所在地的人民法院进行起诉处理，也可以由被告经常居住地法院进行处理。

离婚协议不能随时变更抚养权，抚养权的变更要符合法定条件和法定程序。法律规定，如果与子女共同生活的一方因患严重疾病无力继续抚养子女，或者是与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，那么不直接抚养方在离婚后可以通过跟对方协议或是向法院提

能变更夫妻财产分割协议。离婚时，一方隐瞒、转让、出售、损害夫妻共同财产或者伪造债务企图侵占另一方财产的，可以少分或者不分隐藏、转让、出售、损害夫妻共同财产或者伪造债务的一方。另一方发现上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，要求再次分割夫妻共同

不一定。理由:检察院认定的罪名和量刑建议，法院是能改的。但是在签署了《认罪认罚具结书》后，检察院的量刑建议，法院没有特殊情况，一般不会改变。 我国法律规定，未经人民法院依法判决，对任何人不得确定有罪。因此给某犯罪嫌疑人定罪的权力在人民法院，

股权冻结后可以变更法定代表人，这二者是不冲突的。市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。

公司列入经营异常能更改法人，但需向公司登记机关提交下列材料： 1、股东会议决议或决定更改的文件； 2、法定代表人签署的变更登记申请书； 3、新法定代表人的身份证明； 4、国家工商总局规定的其他文件。 《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十

变更法人不能解除法人限高令。根据相关法律规定，即使法人的营业地址、经营范围、法定代表人或者是公司名称的变化，法人的主体并没有变，法人的限高仍然会存在。

公司法人死亡的，当然能够变更法定代表。变更公司法人的流程： 1、到工商局领取《公司变更登记申请表》； 2、变更营业执照上的法人； 3、变更组织机构代码证； 4、到税务局变更税务登记证； 5、基本户开户银行办理变更银行信息。

在双方协商一致变更劳动合同时，未变的内容一般是有效的。变更的内容发生变化后，对当事人产生拘束力；而未变的内容也仍然有效。但双方必须采用书面形式来变更，且变更的内容要合法。