更新时间:2022.10.29
劳动人事争议仲裁撤诉的途径有2种一是当事人达成和解协议后,自己向劳动争议仲裁委员申请撤回仲裁。二是申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径: 1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3、仲裁。纠纷当事人可
注销过程中不能变更法定代表人,因为变更了也没有意义。注销代表着法人人格的消灭。主体地位不复存在,不再进行经营活动。只有经过合法清算公司才能注销。
当事人对土地使用权发生争议应当先进行协商解决,如果协商不成,个人之间、个人与单位之间的争议由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。
这个首先要看您与对方签订合同时有无关于解决争议的管辖法院规定,如果有则按约定履行。如果没有约定的话,一般情况下,合同纠纷可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。
不能随意变更解除权。当事人要变更合同的,需要经当事人协商一致,且变更的内容要明确。而法定的解除权是不能变更的,当事人只能协商一致,依法变更约定的解除权的行使主体。
劳动合同中用人单位名称变更不影响劳动合同的效力,双方协商一致可以修改。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
非婚生子女的抚养权可以变更。具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持: (一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女; (二)有其他正当理由需要变更。