在职员工造成公司直接损失怎么赔偿-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者在履行职务的过程中，由于自己的错误导致用人单位造成了损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿用人单位的损失，并解除与劳动者的劳动合同。但如果劳动者的行为不是故意的，则结合工资水平赔偿。

律师普法

职工离职未交接造成损失员工是否要赔偿
劳动者离职应提起三十日通知单位，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担损失。

2020.09.25 182
员工违反公司制度造成损失谁赔偿？
员工违反公司制度造成损失的，应该给用人单位予以赔偿。首先，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可

2020.09.03 311
公司直接开除员工怎么赔偿
按照劳动者在单位的工作年限赔偿。企业开除员工如果是因为劳动者存在法定过错情形的过失性辞退的，不需要赔偿劳动者，如果是无过错辞退的按照劳动者在单位的工作年限赔偿劳动者。劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算；不

2020.02.18 448

专业问答

员工失职造成损失公司要赔偿是怎么做到的
劳动者因严重不负责任，不正确履行职责，而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果只是一般的轻微过失，用人单位损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人

2023-07-16 15,340
职工离职未交接造成损失员工是否要赔偿
劳动者离职应提起三十日通知单位，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担损失。

2022-11-12 15,340
员工离职未交接造成经济损失工伤保险公司是否赔
员工离职未交接造成损失的，劳动者已提前一个月通知用人单位辞职，在此期间不安排劳动者交接工作的，员工不需要赔偿。但员工未提前一个月通知的，需要赔偿。

2021-12-29 15,340
给公司造成损失员工赔偿最低工资
依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得

2022-03-15 15,340

法律短视频

01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2,016 2022.06.06
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,425 2022.04.17
00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

2,844 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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