重新签订的合同是否有效

合同当事人就同一事项签订重复合同的，只要符合合同生效的要件，就具有法律效力。当事人在后签订的一份合同与前一份合同不一致的，视为对合同内容的变更。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百一十条

借款合同重新签订的认定为，当借款合同的合同当事人双方因为价款数额、借款时间以及借款利率等重新发生变更而重新签订的合同，那么该合同属于重新签订的合同。

合同转让不是必须要重新签订合同。根据法律规定，合同中的债权人或债务人可以将债权或债务的全部或者部分转让给第三人，当事人转让合同的，可以协商之后重新签订合同，也可以不重新签订合同，继续适用原合同。

没有这种说法的。公司被合并无需重签劳动合同，所以无需赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后，两份合同中约定不一致的地方，视为对第一份合同的修改，以第二份书面合同为准，前一份合同中的约定自然无效。

购房合同可以重签，但是需要双方达成一致协商，在签订新合同的同时，原购房合同作废。根据我国城市商品房预售管理办法，房地产公司和购房者之间签订的购房合同应当到房地产管理部门进行备案登记，现在已经逐步推进网上登记备案的程序，因此重签购房合同也可以

可以重新签订。用人单位与劳动者协商一致即可。

劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容有以下： 1、劳动合同期限，是劳动合同效力所及的时间长度，即劳动

重新签订长期合同，当事人可以拒签。订立合同应遵循自愿原则，在重新订立合同时，如果双方协商达不成一致，可以拒签，合同的承诺人，即受要约人，可以拒绝同意要约人发出的订立合同的要约。

合同期内调岗，可以重新签订合同，但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

公司合并不需要重新签合同。原合同继续有效。公司合并是指两个或两个以上的公司依照《公司法》规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。

欺骗下签订的合同是无效的，被骗方可以请求法院或者仲裁机构撤销该合同。 被骗情况下签订的合同属于意思表示不真实的合同，属于无效合同。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。