公司合并人员有补偿么-公司合并注销问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司合同如果是劳动者自己不愿意做一般是没有补偿的，如果是公司原因导致辞退是需要补偿的。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法

合并的公司怎么补偿？
公司合并的补偿方式有现金支付、股权支付、债权支付等。根据相关法律规定，公司合并不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但若变动较大的除外。

2020.07.11 171
公司被并购员工的补偿
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与你的劳

2020.08.11 319
员工跟同一家公司合并请问是否有补偿
公司合并，员工不愿意去而解除合同的是有补偿的。不愿意去的员工，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者

2020.05.03 266

专业问答

合并的员工公司有补偿金吗？
1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协

2023-11-24 15,340
公司合并如何补偿员工
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。可以先去工商部门调档，取得公司合并的证据，还要准备存在劳动关系的证据，再有就

2022-03-13 15,340
两个公司合并员工有补偿吗? 如果有
1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协

2022-05-18 15,340
公司合并合并进行补偿的，有补偿标准吗
公司合并的补偿方式包括现金支付、股权支付、债权支付等。根据有关法律法规，公司合并不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。但是如果变化较大的除外。

2021-11-06 15,340

法律短视频

00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,898 2022.04.17
01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,322 2021.04.25
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

2,425 2022.04.15

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