劳动关系矛盾如何处理-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

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劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。劳动关系矛盾的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 “第2条中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。” “第17条.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”

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劳动关系矛盾调处机制有哪些？
劳动关系矛盾调处机制有： 1、健全劳动保障监察制度； 2、健全劳动争议调解仲裁机制； 3、完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双

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