合同期被解除合同的赔偿问题

单方违约解除合同赔偿，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，如果约定的违约金过分高于损失的，可以要求降低违约金的数额，如果约定的违约金过低时，也可以要求增加违约金。

公司提前解除劳动合同如何赔偿如下： 1、双方协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金进行赔偿； 2、公司没有正当合法理由单方辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。

视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同时如果劳动者违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，需要承担支付违约金的责任；违约金的数额则由双方依法约定。

单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当事人在合同成立后生效前，在合同中约定了解除条件，并约定一方或双方保留解除合同的权利，一旦条件成就，一方或双方即可行驶解除权解除合同。当事人未在合同中约定解除条件，但在合同履行完毕前，经双方当事人协商一致而解除合同。

房东解除租赁合同的方式如下： 1、房东和租客协商一致的，可以解除租房合同； 2、租房合同法定或约定解除条件成就时，可以解除合同； 3、房东违法解除租房合同的，应当向租客承担相应的违约责任； 4、承租人非法转租的，房东可以解除合同等。

房屋租赁合同解除的赔偿是： 1、造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失； 2、当事人约定了赔偿金额或者计算方式的，按照当事人约定进行赔偿。

有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不

用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

租房解除合同的赔偿是：有约定的按照合同约定赔偿，没有约定的按照实际造成的损失赔偿。双方应当按照租赁合同的约定履行自身的义务，无故解除租房合同属于违约，除损害赔偿外当事人有权要求其继续履行合同。

签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。