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未签劳动合同可以提前三个月离职吗

更新时间:2022.06.18

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行动指南
没有签订劳动合同,入职不满三个月是可以离职的,建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位提交书面的离职报告,除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金
律师普法
  • 劳动合同辞职提前三个月是否合法
    劳动合同辞职提前三个月是否合法

    不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.03.24 446
  • 续签劳动合同提前半个月通知可以吗
    续签劳动合同提前半个月通知可以吗

    用人单位不续签劳动合同,不是必须要提前一个月通知员工。单位只要按照当地的习惯或者其他规定合理地提前一段时间通知员工即可。由于单位主动提出不续约,所以要依法向员工支付经济补偿金。

    2020.10.31 128
  • 合同规定提前三个月离职
    合同规定提前三个月离职

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支

    2020.07.15 384
专业问答
  • 劳动合同未到期,提前三年劳动者提前三个月辞职可以吗

    与单位签订三年劳动合同,用人单位与劳动者协商,可以提前解除劳动合同。无论签订多长时间的劳动合同,劳动者在履行劳动合同的过程中都可以辞职,劳动者有权选择自己的职业。

    2021-11-14 15,340
  • 员工离职后还有三个半月劳动合同可以提前离职吗

    在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职

    2022-06-21 15,340
  • 劳动合同未签字,提前三十天离职合理吗?

    劳动者在下列情形下,可以随时辞职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法

    2021-10-14 15,340
  • 没签劳动合同提前离职可以扣两个月的工资吗

    辞职有以下三种情况: 1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解

    2022-07-07 15,340
法律短视频
  • 劳动合同签三年试用期6个月合法吗? 00:52
    劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

    劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以

    5,934 2022.05.11
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,207 2022.05.11
  • 租房合同可以签3个月吗 01:07
    租房合同可以签3个月吗

    租房合同可以只签3个月。 通常来说,租房合同的内容,只要是合同当事人的真实意思表示,且没有违反法律就可以了。一般的,除了签订合同时要注意时间之外,签订租房合同还应注意以下事项: 1、双方的基本资料,合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等

    2,585 2022.04.17
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