更新时间:2022.05.12
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。所以可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续不发工资,对劳动监察
根据我国《刑法》和《刑事诉讼法》对孕妇犯罪具体情形的规定,孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护,但不意味着孕妇犯罪可以免除刑罚。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可以采取取保候审;怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇
在女方怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。如果男方在此期间提起离婚诉讼,人民法院不予受理。这一限制只是时间上的限制,而不是剥夺男方的离婚请求权。在上述法定期间经过之后,男方仍有权请求离婚。
怀孕期间离婚如何判也需要根据夫妻感情的情况来看。夫妻感情魄破裂的,则判决离婚,夫妻感情未破裂的,判决不准离婚。但需要注意的是,怀孕期间,只有女方可以起诉离婚。 如果怀孕期女方要求离婚,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异
女方怀孕期间男方出轨处理如下: 女人在这种情况下能做什么?有三种选择: 1、选择协议离婚; 2、选择诉讼离婚; 3、选择分析原因,寻找破镜重圆的解决方案。 女方选择向人民法院提起离婚诉讼的,应当承担男方出轨的举证责任。举证不能的,应当承担举
怀孕期间离婚,生下孩子后上户口。婴儿应当在出生一个月内,进行户口登记。具体如下:1、怀孕期间离婚,孩子抚养权由母亲所拥有,孩子生下后户口随母亲,有母亲对孩子进行户口登记;2、男女双方之间也可协商,将孩子户口落在男方名下,孩子户口落在男方名下
怀孕期间请假保胎工资按照病假算。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。如果单位准假了工资不能扣的。违反劳动保险法的违法行为可以到劳动保障局告单位的的违法行为让政府纠正单位的违法行为维护合法权益。 女职工的合法权益是指女职工享受宪法及
怀孕期间单位倒闭,先由破产财产缴纳孕妇在职期间的生育保险费,在分以下情形处理生育险:劳动者在新单位就职的,由新单位缴纳生育保险费;劳动者灵活就业的,断缴生育保险费,在此期间也不能参加生育保险。
怀孕了领结婚证不会被罚款。目前我国实行两孩生育登记制度。生育第一个和第二个子女,父母去办理登记即可,不需再办证。未婚生子是合法的。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。 未婚生子抚养费标准是什么 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的2
可以提出劳动仲裁申请。 你可申请恢复劳动关系,或者,申请经济补偿,以及要求公司继续为你缴纳生育保险,主张公司支除经济补偿金之外的产期、哺乳期待遇。
女方怀孕期间坚持离婚的,对于夫妻共同财产的分配可以由双方共同协商,协商不成的,可以向人民法院提起诉讼,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
怀孕期间离婚抚养权归属的确定:孩子出生后,原则上由母亲直接抚养。若孩子母亲有抚养条件但是对孩子不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活的,法院也可以将还在孩子的抚养权判给父亲,让父亲成为孩子的抚养权人。
怀孕期间,若劳动者没有过错行为,被单位强行辞退的可以要求用人单位继续履行劳动合同,单位拒绝的,属于违法辞退的情形,要按二倍经济补偿标准进行赔偿。