更新时间:2022.05.12
可以。即使女方在怀孕期间,但女方可以依法提出离婚,由当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。 如果当事人协商无效的,女方可以依法提起诉讼离婚,请求人民法院准予离婚。 但是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不
公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。
怀孕期间合同到期公司不续签违法。一般情况下,劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过,法律在保护孕妇的同时,也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益,孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等,公司都是可以辞
怀孕可以办理结婚证。 结婚只要符合以下条件就可以,与是否怀孕没有关系: 1.结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。 2.结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。 3.要求结婚的男女双方必须亲自
怀孕期间合同到期用人单位可以不续签,但是必须将劳动合同延续至劳动者哺乳期结束。也就是说在劳动者怀孕期间劳动合同到期的,不能立刻终止劳动合同,即使不续签的也要将合同期限延续至劳动者哺乳期结束。 而且单位提出不续签劳动合同的,需要支付给劳动者经
提出精神损害的经济补偿。《民法典》(2021.1.1生效)第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错
犯法。女方怀孕后遭受家庭暴力的,施暴者的行为是属于违法犯罪的行为,如果造成女方轻伤以上伤情的,会构成故意伤害罪。在怀孕期间遭受到家暴,依据法律规定,妻子及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会
怀孕期间男方出轨离婚如果有证据证明夫妻双方感情确已破裂,调解无效的,人民法院会判决准予离婚。夫妻双方诉讼离婚的,人民法院先进行调解,然后再判决。
离婚协议书中除了写明双方的基本情况,如姓名、性别、年龄、住所和双方结婚证的号码外,还应当写明: (1)双方当事人自愿离婚的意思表示; (2)子女抚养,即离婚后孩子抚养权归属以及抚养费的数额、给付方式和期限,子女探视方式和时间; (3)共同财
怀孕被打起诉离婚可以委托律师办理立案和收集证据等相关事项,但是庭审必须当事人本人出庭,如果有证据证明男方在女方怀孕期间实施家庭暴力的,向人民法院起诉离婚的,一般会判决准予离婚。
怀孕期间男方没有特殊情况是不可以提出离婚的,但女方可以提出离婚。男方出轨如果达到了法定的重大过错程度的话,离婚时女方可以要求男方进行损害赔偿。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在,要看是否有法律规定的情况出现。