领取合同期间怀孕了怎么赔偿-律师图文普法

怀孕期间解除劳动合同应该怎么赔偿

如果不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2020.06.24 162

怀孕期间公司解除劳动合同怎么赔偿

用人单位在孕期解除劳动合同属于违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在过失性辞退情形，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿或者赔偿金。

2020.02.12 222

怀孕期间被辞退怎么赔偿

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，相关法律规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。

2020.02.20 508

怀孕期间被辞退怎么赔偿

怀孕期间被公司辞退赔偿标准如下：（1）员工怀孕公司直接辞退的，赔偿金需要按照补偿金的双倍计算，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2022.09.30 259

怀孕期间裁员赔偿

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付员

2020.04.29 274

孕妇怀孕期间，公司解除劳动合同要赔偿给劳动者双倍经济补偿金。

2020.03.17 270

怀孕期间合同到期怎么办

职工在孕期时劳动合同到期的，用人单位一般不得终止劳动合同，需要续延原合同至哺乳期结束为止，然后再决定是否续签合同。用人单位决定不续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.11.28 178

怀孕期间离婚怎样赔偿

怀孕期间离婚赔偿的规定是： 1、如果女方同意离婚，财产是一人一半，孩子要生，费用是一人一半； 2、抚养费由男方支付，孩子归女方所有。如果男方没有过错，就不用赔偿了。男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内不得提出离婚。如果女

2022.03.19 522

怀孕期间离婚怎样赔偿

怀孕期间离婚的，女方一般不会得到赔偿。法律规定，只有丈夫在婚内有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员的行为，导致夫妻离婚的，女方作为无过错方才有权在离婚时向过错方索要离婚损害赔偿。否则男方无需因为和女方离婚的行为而给予女方赔偿，

2021.04.19 168

派遣合同怀孕期间合同到期了用人单位是不能因此解除劳动合同的，必须延续到女职工孕期结束。

2020.11.15 154

怀孕期间劳动合同到期不给续签的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

2020.06.16 201

合同到期一般只要劳动者愿意续签用人单位应当续签，否则将要支付经济赔偿金，而孕妇作为特殊的群体原则上用人单位是不可以解除劳动合同的，如果执意解除，用人单位则属于违法解除，需要按照正常的经济补偿金的两倍支付给孕妇。经济补偿金额度根据孕妇工作的年

2022.04.16 2,357

孕妇在怀孕期间合同到期怎么办

劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资由生育保险

2020.02.08 477