离职要上劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

不需要的，离职不需要上交劳动合同。只需要上交一份离职申请表即可。并且上交离职申请表必须提前30天上交。如果直接离开的话，公司可能会向当事人要求赔偿损失。但是如果劳动单位存在违法的情况可以直接离职。

律师普法

劳动合同离职的时候要交上去吗
不需要。解除劳动关系后，按法律规定应当办理交接手续，即工作和物品的移交，交接完后单位应当结算工资。劳动合同属于对双方权利义务的约定，即使解除劳动关系并不意味劳动合同即失去效力，同时合同是双方应持有的，员工有权继续持有，没有必要交还原单位。申

2020.10.26 188
劳动合同上要盖章吗
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。关于签订合同，依据法律上的规定，签订书面合

2020.05.30 205
离职要把劳动合同还给公司吗
要还给公司，劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。公司持有的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2020.02.11 1,296

专业问答

劳动合同上要求提前三个月离职合法吗
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一

2023-09-23 15,340
劳动合同离职需要重新签吗
不需要，劳动合同一式两份，劳动者那份自己应该留好，办理离职时用人单位应依法开具离职证明，并办理社保、档案转移手续。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

2022-03-11 15,340
不补签劳动合同要劳动者离职
公司违反劳动合同法，公司疏忽未签订合同，员工有权拒绝签订，可以申请仲裁，并要求双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工

2021-12-13 15,340
劳动合同上签了要是离职怎么办
既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能

2022-04-23 15,340

法律短视频

01:09
劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

1,269 2022.05.18
00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

6,634 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,864 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐