单位和员工协商解除劳动合同流程是怎样的？

职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍

解除劳动合同的程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

1.提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。2.定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。

1、先看下协商解除的定义和结果。2.再看下用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

劳动者解除劳动合同的流程： 1、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同通知； 2、双方协商解除劳动合同； 3、签订解除劳动合同协议； 4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。

劳动者解除劳动合同的流程： 1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知； 2、签订解除劳动合同协议； 3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。

劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同。

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档

如果劳动者存在： 1、被依法追究刑事责任的； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，如果没有的，解除劳动合同需要补偿。

协商需要双方都同意，如果员工不同意，可以不予协商，要求继续上班，如果公司单方解除劳动关系，构成违法，需要支付2倍赔偿金。

劳动者应该采取下列方法来和单位解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。

流程： 1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科

员工解除劳动合同的程序： 1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定； 2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； 3、通知工会。 4、办理工作的交接。