法院已经申请了仲裁还能起诉吗？

合同仲裁后一般是不能起诉的，但是如果是劳动合同争议，仲裁后对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据我国的《刑法》规定，在被判刑之后如果法院发现罪犯符合缓刑的条件的，是可以处以缓刑的。 以下几种情况可以宣告缓刑： 1、被判三年以下有期徒刑或者拘役的，并且年龄不满18岁的、怀孕的以及年满75岁的； 2、被判处三年以下有期徒刑或者拘役的，

已经申请执行了不可以再上诉。如果当事人对一审民事判决不服的，应该在收到判决书之日起十五日内提交上诉状上诉，如果逾期未上诉的，判决已经生效，当事人不可以再上诉。如果判决已经生效，且已经到了执行阶段，当事人仍然不服判决的，可以选择向法院申请再审

已经申请执行了不可以再上诉。如果判决已经生效，且已经到了执行阶段，当事人仍然不服判决的，可以选择向法院申请再审，争取通过法院的审判监督程序来改正原来的判决。法律规定，当事人对一审民事判决不服的，应该在收到判决书之日起十五日内提交上诉状上诉。

如果是劳动仲裁，可以向人民法院起诉。如果是其它仲裁，当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院不予受理。但当事人可以向人民法院申请撤销裁决。

劳动仲裁诉讼时效已过一般可以向法院起诉。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

可以，离职后还能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

劳动仲裁时效过了，当事人还能申请仲裁，但是无正当理由的，仲裁委员会会裁定不予受理。因此当事人需要及时在仲裁时效期间内会申请仲裁，该时效期间一般是一年。

一、一般仲裁实行一裁终局的制度，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 但当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 1、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委

在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继续计算后超过时效期间的，劳动争议仲

签了离职还能申请仲裁。如果已就辞职补偿达成协议，并明确表示放弃其他权利，双方无其他争议，虽然可以申请仲裁，但仲裁将面临败诉。也就是说，程序上还有一些权利，但实际权利认为双方已经达成协议，工人不能后悔。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

若法院已经对案件进行了宣判以及判决，原告方是不可以要求撤诉的。在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告方还可以要求撤回上诉的行为。根据不同的实际情况，因为案件已经判决，原告方无法申请撤诉的，如果原告方对该判决不服，可以在上诉期内再次进行上